Od 1. června 2025 nabývá účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší významné změny pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Novela umožňuje rodičům pracovat na dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, což dosud nebylo možné. Níže přinášíme přehled klíčových změn.
Pro mnoho rodičů znamenají nové možnosti větší flexibilitu při návratu do pracovního života. Díky flexinovele mohou snáze zůstat v kontaktu se zaměstnavatelem, přivydělat si a zároveň nepřijít o důležitá pracovní práva. Pokud plánujete návrat do zaměstnání po rodičovské, vyplatí se znát hlavní změny i jejich praktické dopady.
- Práce na dohodu během rodičovské dovolené
- Garance návratu na původní pozici
- Další změny flexinovely
- Nejčastější otázky (FAQ)
Práce na dohodu během rodičovské dovolené
Nově mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Dosud bylo možné pracovat pouze na jiném druhu práce, což často vedlo k obcházení pravidel. Tato změna usnadní rodičům udržení pracovních návyků a kontaktu s pracovním prostředím.
V praxi to znamená, že zaměstnavatel už nemusí rodiči uměle vytvářet jinou pracovní náplň jen proto, aby bylo možné uzavřít dohodu. Pokud je to pro obě strany výhodné, může rodič vykonávat stejnou práci jako před odchodem na rodičovskou dovolenou.
Garance návratu na původní pozici
Další významnou změnou je garance návratu na původní pracovní pozici a stejné pracoviště pro zaměstnance, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte. Dosud byla tato garance poskytována pouze po mateřské dovolené. Tato úprava posiluje postavení rodičů na trhu práce a usnadňuje jejich reintegraci.
Pokud se na návrat do zaměstnání teprve připravujete, může vám pomoci průvodce Mámy v práci: návrat do zaměstnání po rodičovské krok za krokem.
Další změny flexinovely
- Výpovědní doba: Nově začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně, což zkracuje dobu nejistoty pro obě strany.
- Zkušební doba: Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.
- Práce mladistvých: Mladiství od 14 let mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, i když dosud neukončili povinnou školní docházku.
Přemýšlíte, jaké pracovní příležitosti jsou po rodičovské nejvhodnější? Přečtěte si také článek Jak hledat práci po rodičovské: kde začít a na co se zaměřit.
Nejčastější otázky
Může rodič na rodičovské dovolené pracovat na stejném místě jako předtím?
Ano, od 1. června 2025 mohou rodiče na rodičovské dovolené pracovat na stejném místě a ve stejné pozici u svého zaměstnavatele na základě DPP nebo DPČ.
Co se stane, pokud se rodič vrátí do práce po druhém roce věku dítěte?
Pokud se rodič vrátí po dosažení dvou let věku dítěte, zaměstnavatel není povinen garantovat návrat na původní pozici, ale musí nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě.
Jaké jsou podmínky pro práci mladistvých od 14 let?
Mladiství od 14 let mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, pokud mají písemný souhlas zákonného zástupce a absolvují vstupní lékařskou prohlídku.
Pro více informací navštivte oficiální stránky Ministerstva práce a sociálních věcí: Změny v zákoníku práce.
Mohu během rodičovské pracovat i z domova?
Ano, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na podmínkách práce. Home office je dnes běžnou součástí mnoha profesí a může rodičům usnadnit sladění práce s péčí o dítě. Více se tomuto tématu věnujeme v článku Jak pracovat z domova s dětmi.
Závěr
Flexinovela zákoníku práce přináší rodičům větší flexibilitu a usnadňuje postupný návrat do zaměstnání. Pokud plánujete během rodičovské pracovat nebo se připravujete na návrat do práce, vyplatí se sledovat aktuální legislativu i možnosti, které vám zaměstnavatel může nabídnout.
Více tipů a praktických rad najdete v našem průvodci Mámy v práci: návrat do zaměstnání po rodičovské krok za krokem.
